DIGITAL SKILLS HUB AKADEMİ HİZMETLERİ NASIL YÖNETİLİR SERİSİ 2:
Mart 30, 2024
Daha önceki blog yazımızda İç İletişimin Yürütülmesi ve Yetenek Envanteri Çıkarma başlıklarına değinmiştik. Akademi hizmetlerinin sonraki adımı Dijital Yetkinlik Ölçümlemesi yapma ve Birebir Görüşmeleri gerçekleştirme olarak yer alır.
DİJİTAL YETKİNLİK ÖLÇÜMLEMESİ
Yetenek Envanteri ile elde edilen çalışan verileri, kapsamlı bir değerlendirme sürecinin önemli bir aşamasını temsil eder. Bu aşamada, her çalışanın performansını ve yeteneklerini daha iyi anlayabilmek için skorlar dikkatlice Excele aktarılır. Excel dosyasında, her çalışanın ismi, karşısında yer alan skorlar ve test başlıklarıyla birlikte düzenlenir. Bu düzenleme, her çalışanın hangi becerilerde daha başarılı olduğunu ve hangi becerilerinin geliştirilmesi gerektiğini net bir şekilde görmemizi sağlar.
Tüm çalışanların skorları detaylı bir şekilde incelenir ve analiz edilir. Bu analiz, çalışanların güçlü yönlerini ve gelişime açık alanlarını belirlemek için oldukça kritiktir. Hangi becerilerin daha acil bir şekilde ele alınması gerektiği tespit edilerek, öncelikli konular belirlenir. Bu önceliklere göre, test skorlarına dayalı bir yol haritası oluşturulur.
Bu yol haritası, çalışanların gelişimini en iyi şekilde desteklemek amacıyla eğitim planlaması yapılmasını sağlar. Bu süreç, çalışanların profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmayı ve iş performanslarını artırmayı hedefler. Böylece, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkararak, hem bireysel hem de kurumsal başarıya katkı sağlamaları amaçlanır.
BİREBİR GÖRÜŞMELER
Yetkinlik Ölçümlemesi ile elde edilen veriler işlenirken, bu sürece çalışanlarla birebir görüşmelerin eş zamanlı olarak yürütülmesi de büyük önem taşır. Akademi hizmetlerinin özellikle küçük-orta ölçekli firmalar için uygun olması, çalışan sayılarının aşırı fazla olmamasını ve bu sayede her bir çalışanla birebir görüşmenin mümkün olmasını sağlar. Digital Skills Hub ekibi, her bir çalışana tek tek ulaşarak bu süreci titizlikle yürütür.
İlk etapta, Digital Skills Hub ekibi çalışanlarla tanışma amacıyla birebir görüşmeler gerçekleştirir. Bu görüşmelerde, Akademi sürecinin detayları hakkında bilgi verilir ve çalışanların bu süreçten neler bekledikleri öğrenilir. Çalışanlara, hangi eğitimleri almak istedikleri, hangi konularda kendilerini geliştirmek istedikleri gibi sorular yöneltilir. Bu sorular aracılığıyla, çalışanların ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda belli beceri başlıkları belirlenir.Bu başlıklar, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla belirlenmiş ihtiyaçları ve istekleri yansıtır.
Digital Skills Hub ekibi, her bir çalışanın gelişim yolculuğunda yanında olarak, onların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilmeleri için gerekli destek ve kaynakları sağlar. Bu birebir görüşmeler ve elde edilen veriler, çalışanların kariyer gelişimlerine katkıda bulunacak nitelikte eğitim programlarının oluşturulmasına olanak tanır. Böylece, hem bireysel hem de kurumsal başarıya katkı sağlanmış olur.
SONUÇ
Dijital Yetkinlik Ölçümlemesi ve Birebir Görüşmeler, Akademi hizmetlerinin kritik bileşenlerini oluşturur. Bu süreçler, çalışanların yetenek ve becerilerini kapsamlı bir şekilde değerlendirerek, onların kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemeyi amaçlar. Her bir çalışanın ihtiyaç ve beklentilerine yönelik hazırlanan eğitim planları, sadece bireysel potansiyelin en üst düzeye çıkarılmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kurumsal başarının da artırılmasına katkı sağlar. Digital Skills Hub ekibinin titizlikle yürüttüğü bu çalışmalar, küçük ve orta ölçekli firmaların daha dinamik bir yapıya kavuşmasına yardımcı olur. Çalışanların kariyer yolculuklarında yanlarında olarak, onların yetkinliklerini geliştirmeleri ve iş performanslarını artırmaları için gerekli desteği sunmak, hem bireylerin hem de organizasyonların hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırır
İlginizi çekebilecek diğer yazılar,
Motion design content to your inbox
Lorem ipsum dolor sit am consetetur sadips